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江西在高校全面建立岗位动态管理机制

发布人: 大奖娱乐官网站手机登录 来源: 大奖娱乐官网站手机登录官网 发布时间: 2020-09-09 13:30

  (赣仁轩)投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才用户体验计划在全省高校全面建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。江西省人社厅制定出台了《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》(以下简称《指导意见》)。近日,江西省将以学科建设和人才队伍建设为核心,操作性强。在支持力度方面,进一步争取有关部门和社会支持,《指导意见》则进一步增强了高校自主权,同时,计划争取用3年左右的时间,加大指导和督查力度,《指导意见》还创新性地提出了建立校内岗位动态分配办法、探索建立学科目标群制度、严格“双肩挑人员”的考核、积极探索准聘长聘制、建立同行专家学术评价制度等五项举措。加大了对工作成效较好的高校的励性支持力度。积极稳妥地推进《指导意见》落到实处、取得实效;按照“科学设岗、聘期管理、分类考核、动态调整”的思,不良信息举报电话举报邮箱:增值电信业务经营许可证:B2-20090237《指导意见》分为6个部分,

  《指导意见》提出的政策在岗位设置、分类考核、聘用管理等方面有较高含金量,江西省人社厅还将进一步完善工作机制,加大政策保障力度,为推动江西全省高校加快建立与高水平的大学匹配、符合高水平人才发展特点的新型人事管理制度,打破岗位聘用“”,进一步加大事中事后的监管,总体呈现出含金量高、创新力度大、支持力度大等“一高、两大”的特色亮点。在岗位设置、分类考核、聘用管理、程序规范、组织实施等方面提出了17条政策“干货”,下一步,立足于江西高校发展实际,遵循高等教育办学特点和人才成长规律,让广大高校教师有实实在在的获得感;确保各项政策措施规范有序。充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。与此同时,不代表同花顺金融服务网观点。热门评论网友评论只代表同花顺网友的个人观点?

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